Ante la entrada en vigor de un aumento al salario mínimo en Puerto Rico, el secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH), Gabriel Maldonado González, instó el martes a los empresarios del sector privado a cumplir con la nueva normativa.
A partir del 1 de julio de 2023, la remuneración por hora trabajada deberá ser de al menos $9.50, según lo establecido en la Ley Número 47-2021, también conocida como “Ley de Salario Mínimo”.
“Los empresarios privados deben hacer los ajustes necesarios para garantizar que a partir de esa fecha se cumpla la ley. En el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos estamos disponibles para asesorar a trabajadores que consideren que sus empleadores no cumplen con la nueva tarifa”, agregó el secretario.
Es importante mencionar que el aumento estipulado por la Ley Número 47-2021 aplica a todos los trabajadores cubiertos bajo la Ley Federal de Normas Justas de Trabajo, excepto empleados agrícolas, municipales, del gobierno federal, de las Ramas Ejecutiva, Legislativa y Judicial, así como ciertos administradores, ejecutivos y profesionales del sector privado.
Aquellos empresarios que no cumplan con el aumento se enfrentarán a penalidades y otros remedios legales disponibles para los empleados afectados.
Para obtener más información o realizar consultas, se puede contactar al Negociado de Normas del Trabajo al 787-754-2100 o por correo electrónico: normas@trabajo.pr.gov.
