La expectativa de contratación en Puerto Rico alcanzó una tendencia neta de 32% para el segundo trimestre de 2026, un aumento de 17 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior, según la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup. La cifra también representa un alza de 18 puntos en comparación con el mismo periodo del año pasado.
La gerente general de ManpowerGroup Puerto Rico, Melissa Rivera Roena, destacó que el repunte refleja señales de estabilidad en el mercado laboral. “Esa marcada subida de 17 puntos entre el primer y el segundo trimestre del año es una señal de estabilización en el mercado laboral que esperemos continúe a lo largo del año y que se traduzca en nuevos empleos”, afirmó.
Según la encuesta, el 42% de los empleadores planifica aumentar su plantilla y el 41% no anticipa cambios. Con este resultado, Puerto Rico ocupa la posición número 16 entre 42 países evaluados y se sitúa un punto por encima del promedio global de 31%.
Las regiones con mayor expectativa de contratación son la norte (41%) y la este (39%), seguidas por la zona metropolitana (32%) y la oeste (29%). Las regiones central (23%) y sur (19%) reflejan las proyecciones más bajas.
En cuanto a sectores económicos, comercio y logística (52%), manufactura (51%) e información (46%) lideran las intenciones de contratación. Finanzas y seguros (21%) y servicios profesionales, científicos y técnicos (8%) muestran las expectativas más limitadas. “A nivel mundial, Puerto Rico ocupa el cuarto lugar en cuanto a expectativas de empleo en comercio y logística”, resaltó Rivera Roena.
Las empresas con entre 50 y 249 empleados reportaron las proyecciones más optimistas (48%), mientras que las compañías con más de 1,000 empleados (13%) y las microempresas con menos de diez trabajadores (18%) reflejaron las expectativas más bajas.
La encuesta también exploró el impacto de la inteligencia artificial en las habilidades laborales. Las más potenciadas por esta tecnología son ideas y creatividad (80%), comunicación (78%) y capacitación (75%). Entre las menos potenciadas figuran el juicio ético (51%) y la gestión de equipos y proyectos (65%).
Los resultados completos están disponibles en blog.manpowergroupcca.com. La próxima edición, correspondiente al tercer trimestre de 2026, se publicará en junio.
