El Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto Rico (STUPR) denunció anoche el despido de al menos 20 empleados contratados del Recinto de Cayey, alegadamente como represalia por haber participado en un paro laboral convocado por el gremio.
Según informó el sindicato, los despidos serían efectivos al 31 de diciembre de 2025 y afectarían a trabajadores de mantenimiento y planta física que se unieron a las protestas en reclamo de que la administración universitaria investigue cerca de 50 querellas de acoso laboral radicadas contra un supervisor del área, identificado como Luis Martínez.
El presidente del STUPR, David Muñoz, señaló que los trabajadores participaron del paro ante la negativa de la administración universitaria a atender las denuncias presentadas. “Estos empleados ejercieron su derecho a la protesta en reclamo de condiciones laborales dignas y ahora enfrentan la pérdida de sus empleos en plena época navideña”, expresó en declaraciones escritas.
Muñoz responsabilizó a la presidenta de la Universidad de Puerto Rico, Zayira Jordán Conde, y a la rectora del Recinto de Cayey, Rochellie Martínez Vivas, por lo que describió como un patrón de represalias contra empleados que reclaman sus derechos laborales. Aseguró que el sindicato utilizará los recursos legales disponibles para impugnar los despidos y proteger a los trabajadores afectados.
El líder sindical también alegó que existe un ambiente de intimidación dentro del sistema universitario, que no solo afecta a empleados de base, sino también a personal gerencial y administrativo. “Se ha creado un clima en el que incluso rectores y funcionarios temen perder sus puestos si no se alinean con las decisiones de la presidencia”, afirmó.
Además, el STUPR denunció que acuerdos alcanzados entre el sindicato y funcionarios de recintos han sido posteriormente desautorizados por la administración central, incluyendo asuntos relacionados con el plan médico del gremio y el Plan de Clasificación y Retribución.
Ante esta situación, el sindicato exigió a la presidenta de la UPR que deje sin efecto los despidos, renueve los contratos de los empleados afectados, detenga los descuentos salariales relacionados al paro laboral e informe cuándo entrará en vigor el nuevo plan de clasificación y retribución.
Hasta el momento, la administración universitaria no ha emitido una reacción oficial a las denuncias del sindicato.
