Para fomentar la creación y retención de empleos en el sector público, privado y municipal, se anunció una asignación de sobre $25 millones bajo el Fondo para el Fomento de Oportunidades de Trabajo, correspondiente al año fiscal 2024-2025.
Además, se presentó la nueva fase del Portal de Empleo y Reclutamiento para Facilitar la Integración Laboral (PERFIL), que permitirá que los patronos se puedan registrar en la plataforma, publicar en la página sus convocatorias de empleo y reclutar el personal idóneo para su empresa.
Desde el año fiscal 2021 hasta el presente, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH) ha asignado sobre $68 millones del Fondo a patronos privados, incluyendo organizaciones sin fines de lucro, municipios y agencias, para incentivar la creación y retención de sobre 3,500 empleos.
En el sector privado ya se han asignado sobre $23 millones para apoyar la creación y retención de 1,600 empleos distribuidos en cientos de patronos, entre los que destacan las pequeñas y medianas empresas, y organizaciones sin fines de lucro que rinden servicios esenciales a la ciudadanía.
Asimismo, a través de la asignación de más de $45 millones, se han creado y retenido más de 2,200 empleos en los municipios, muchos de los cuales son de primera urgencia, como cuidadores, amas de llave y dependencias gubernamentales.
El Fondo, creado mediante la Ley Núm. 52-1991, se nutre de una contribución especial sufragada por los patronos acogidos a la Ley de Seguridad de Empleo, equivalente al 1 por ciento de los salarios tributables pagados por el patrono.
“El propósito primordial de esta ley es canalizar eficientemente los fondos para contribuir a reducir el desempleo, por lo que el Fondo está dirigido, principalmente, a los beneficiarios del Seguro por Desempleo y solicitantes registrados en el Servicio de Empleo del DTRH”, informó el secretario Gabriel Maldonado-González.
Por otro lado, sirve para apoyar a los patronos privados y públicos en sus gestiones de reclutamiento y retención de talento a la misma vez que promueve oportunidades de empleo para jóvenes, adultos mayores, personas con antecedentes penales, la población con diversidad funcional y otros grupos y actividades establecidos por ley.
La Ley 52 dispone que dichos fondos deberán utilizarse para promover oportunidades de trabajo en ocupaciones con futuro y fomentar empleo con demanda en el mercado actual.
Además, busca promover la creación de oportunidades de trabajo de alta productividad, para mantener empleos existentes en casos especiales y modificar la compensación como una medida remedial transitoria en situaciones que puedan conllevar la posible pérdida de empleos, entre otras disposiciones.
Los patronos podrán acceder el enlace de registro en PERFIL a través de la página principal del DTRH.
